PENGARUH GOOD HOSPITAL GOVERNANCE (GHG) TERHADAPKINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SYEKH YUSUF KABUPATEN GOWA

Latar Belakang.Tata kelola Rumah Sakit merupakan suatu proses pengaturan
keseluruhan fungsi rumah sakit oleh semua komponen rumah sakit dalam
menetapkan tujuan rumah sakit serta mend ukung dan memantau implementasi
misi dan tujuan pada tingkat operasi rumah sakit, hal ini berkaitan dengan
pengaruh Good Corporate Governance yang jadi pedoman pelaksanaan tata
kelola yang baik karena prinsip ini memegang perananpenting sebagai tolak ukur
kinerja perusahaan dan meningkatkan kinerja terutama di linkup rumah
sakit.Tujuan Penelitian untuk melihat apakah terdapat pengaruh Good Hospital
Governance (tata kelola rumah sakit) terhadap kinerja pegawai di RSUD Syekh
Yusuf. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan
pendekatan Cross Sectional.Sampel dalam penelitian ini adalah semua pegawai
yang bertugas di unit manajemen RSUD Syekh Yusuf Kabupaten Gowa yang
berjumlah 55 responden dengan teknik total sampling.penelitian ini menggunakan
analisis Uji Chi-square.Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data
sekunder. Analisis data menggunakan analisis Univariat dan Bivariat. Hasil dan
Kesimpulan Penelitian ini menunjukkan bahwa Good Hospital Governance (Tata
Kelola Rumah Sakit) pada indikator transparency (Keterbukaan) p=0,003,
accountability (akuntabilitas) p= 0,021, responsibility (Pertanggung Jawaban)
p=0,003, Independency (Kemandirian) p=0,007, Fairness (keadilan) p=0,001
terhadap kinerja pegawai. Saran Rumah sakit terus memperkuat penerapan
prinsip-prinsip tata kelola yang baik. Dengan meningkatkan transparansi,
akuntabilitas, partisipasi, tanggung jawab, dan keadilan dalam pengelolaan,
diharapkan hal ini mampu memberikan dampak positif yang signifikan terhadap
kinerja pegawai.