PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH HAJI MAKASSAR

Latar Belakang, Employee engagement diartikan sebagai sikap positif
pegawai terhadap organisasi dan nilai-nilainya dalam employee engagement
merujuk pada seberapa kuat karyawan merasa terhubung dengan pekerjaan
mereka, perusahaan, dan tujuan organisasional. Work Environment
(Lingkungan Kerja) merupakan bagian komponen yang sangat penting di
dalam karyawan melakukan aktivitas bekerja. Dengan memperhatikan
lingkungan kerja yang baik atau menciptakan kondisi kerja yang mampu
memberikan motivasi karyawan untuk bekerja, maka dapat membawa
pengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Berdasarkan pada tahun 2022
kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar hanya
mencapai nilai rata-rata 78,08%, kemudian pada tahun 2023 kinerja perawat
mulai meningkat dengan mencapai nilai rata-rata 80,08%. Tujuan Penelitian,
Untuk Mengetahui Pengaruh Employee Engagement dan Work Environment
Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Haji
Makassar. Metode, yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif
dengan pendekatan cross-sectional study. Penelitian ini dilakukan di RSUD
Haji Makassar dengan sampel 153 responden yang ditentukan menggunakan
rumus slovin, teknik pengambilan sampel adalah sample random sampling.
Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data primer. Analisis
data menggunakan analisis univariat, analisis bivariat, analisis mutivariat.
Hasil dan Kesimpulan, Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh
employee engagement (0.000<0.005) work environment (0.000<0.005)
terhadap motivasi kerja perawat RSUD Haji Makassar dan secara simultan
(uji f) Fhitung sebesar 48,005 > 3.06 dengan signifikan 0.000 < 0.05. Maka,
dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh employee engagement dan
work environment terhadap motivasi kerja perawat RSUD Haji Makassar.
Saran, diharapkan Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar dapat terus
meningkatkan kinerjanya dan dapat meningkatkan profesionalitas tenaga
kesehatan.