PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT MANAJEMEN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) HAJI MAKASSAR

Latar belakang : Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh pencapaian tujuan
suatu oragnisasi. Untuk itu, dalam mencapai tujuan organisasi perlu penerapan
human capital dengan baik melalui pengetahuan, keahlian, kemampuan serta
keterampilan pegawai. Berdasarkan laporan yang dirilis oleh World Economy
Forum (WEF) tahun 2021 terkait ranking daya saing 141 Negara di dunia,
Indonesia berada berada pada peringkat 50 dimana turun 5 tingkat dari tahun
lalu. Salah satu penyebab menurunnya persaingan adalah rendahnya kapasitas
staf (SDM) di Indonesia Tujuan Penelitian : untuk mengetahui pengaruh human
capital terhadap kinerja pegawai di unit manajemen Rumah Sakit Umum Daerah
(RSUD) Haji Makassar. Metode Penelitian : jenis penelitian ini menggunakan
kuantitatif dengan pendekatan crosssectional dan tekhnik pengambilan sampel
menggunakan total sampling yaitu dimana pengambilan sampel sama dengan
populasi, ada 89 responden. Hasil dan pembahasan : berdasarkan hasil
analisis uji chi square yakni terdapat pengaruh human capital pada indikator
pengetahuan dengan nilai p = 0,001 (p < 0,05), terdapat pengaruh human capital
pada indikator keahlian terhadap kinerja pegawai dengan nilai p = 0,001 (p <
0,05), terdapat pengaruh human capital pada indikator kemampuan dengan nilai
p = 0,035 dan terdapat pengaruh human capital pada indikator keterampilan
dengan nilai p = 0,005. Saran : Diharapkan bagi pihak Rumah Sakit Umum
Daerah (RSUD) Haji Makassar agar tetap mempertahankan kinerja pegawainya
dan tetap memperhatikan pengetahun, keahlian, kemampuan dan keterampilan
dari pegawainya dengan memberikan pendampingan serta pelatihan untuk terus
meningkatkan kinerja pegawai agar lebih efisien dalam menyelesaikan tugasnya.