PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI HARIAN LEPAS (PHL) DI RUMAH SAKIT TK. II 14.05 01 PELAMONIA MAKASSAR

Latar Belakang, Seorang pegawai harian lepas yang bertugas dalam pekerjaan
dengan rutinitas kompleks memerlukan individu dengan tingkat komitmen tinggi di
rumah sakit. Keadilan organisasi dan kecerdasan emosional merupakan konsep
penting agar pegawai dapat menunjukkan Organizational Citizenship Behavior
(OCB) yang tinggi, yang diyakini dapat meningkatkan efektivitas organisasi.
Tujuan penelitian, ini adalah untuk menganalisis bagaimana keadilan organisasi
dan kecerdasan emosional mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior
(OCB) pada pegawai harian lepas di Rumah Sakit Tk. II 14.05.01 Pelamonia
Makassar. Metode, Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan
pendekatan Cross-Sectional Study. Sampel sebanyak 223 pegawai dipilih dengan
teknik Simple random sampling. Kriteria sampel yaitu semua pegawai harian lepas
yang hadir. Data di analisis dengan menggunakan uji regresi linear berganda.
Hasil penelitian, menunjukkan bahwa (1) keadilan organisasi yaitu keadilan
distributif, keadilan procedural, dan keadilan interaksional (2) kecerdasan
emosional yaitu, self regulation, emphaty, dan social skills tidak berpengaruh
terhadap OCB pegawai harian lepas, (2) Keadilan organisasi dan kecerdasan
emosional berpengaruh signifikan terhadap OCB pegawai harian lepas.
Kesimpulan Penelitian ini, keadilan organisasi dan kecerdasan emosional
berpengaruh signifikan terhadap OCB pada pegawai harian lepas di rumah sakit
Tk. II 14.05.01 Pelamonia Makassar. Saran, disarankan pihak rumah sakit lebih
memperhatikan keadilan distributif, keadilan procedural, dan keadilan
interaksional terhadap pegawai harian lepas dan memberikan pelatihan kepada
pegawai harian lepas yang berkaitan dengan kecerdasan emosional.