PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH HAJI MAKASSAR

Latar belakang, Turnover intention merupakan sebuah masalah serius dan tidak
bisa dianggap mudah dalam suatu rumah sakit. Jika suatu rumah sakit sering
terjadi turnover maka akan dapat mempengaruhi stabilitas dan kualitas pelayanan.
Salah satu rumah sakit yang mengalami masalah ini yaitu RSUD Haji Makassar
karena banyaknya perawat yang setiap tahunnya mengalami angka turnover yang
tidak stabil. Tujuan Penelitian, untuk menganalisis apakah ada pengaruh work
life balance dan beban kerja terhadap turnover intention pada perawat di instalasi
rawat inap di rumah sakit umum daerah haji makassar. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah kuantitatif pendekatan Cross sectional study. Sampel
dalam penelitian ini yaitu 133 perawat di instalasi rawat inap di rumah sakit umum
daerah haji makassar, dengan menggunakan teknik total sampling. Penelitian ini
menggunakan analisi chi-square dan analisis regresi linear berganda dengan
bantuan SPSS. Hasil dan kesimpulan, penelitian ini menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh worklife balance terhadap turnover intention (p= 0,002),
terdapat pengaruh beban kerja terhadap turnover intention (p =0,003), kemudian
hasil uji F di peroleh (p= 0,000) sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat
pengaruh simultan antara worklife balance dan beban kerja terhadap turnover
intention pada perawat di instalasi rawat inap di RSUD Haji makassar. Saran, yaitu
perawat di instalasi rawat inap dapat mempertahankan dan meningkatkan
keseimbangan kehidupan kerjanya, selain itu juga peneliti menyarankan kepada
pihak RSUD Haji makassar agar selalu memperhatikan beban kerja yang
seimbang dan kenyamanan perawat dalam bekerja.