PENGARUH PRINSIP GOOD HOSPITAL GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSIA SITTI KHADIJAH 1 MUHAMMADIYAH CABANG MAKASSAR TAHUN 2024

Latar Belakang: Kinerja pegawai didefinisikan sebagai kemampuan pegawai
dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Kinerja Pegawai sangatlah perlu,
sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan mereka
dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. data Kinerja Pegawai
dari 10 unit di RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar dari 3
tahun terakhir menunjukkan adanya beberapa unit kinerja pegawai yang
mengalami Fluktuatif yaitu Rawat Inap, Ruang pemulihan, dan Rekam medis.
Dan beberapa unit lainnya mengalami penurunan dari tahun ke tahun. Tujuan
Penelitian : Untuk mengetahui pengaruh prinsip Good Hospital Govermance
terhadap kinerja pegawai RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang
Makassar. Metode : Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan
menggunakan pendekatan studi cross sectional study dengan populasi 238
pegawai dan sampel 149 pegawai. Penelitian ini menggunakan uji chi-square.
Pengumpulan data melalui penyebaran kusioner dan data sekunder. Analisis
data menggunakan analisis univariat dan bivariat. Hasil dan Kesimpulan
:Penelitian ini menunjukkan bahwa Prinsip Transparasi (P=0,001), Akuntabilitas
(P=0,000), Responsibilitas (P=0,004), Indenpendensi (P=0,000), dan Keadilan
(P=0,003), Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Good Hospital
Govermance atau Prinsip Transparasi, Akuntabilitas, Responsibilitas,
Independensi, dan KeadilanTerhadap Kinerja Pegawai.