PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA MAKASSAR

Latar Belakang, Untuk memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas,
rumah sakit memerlukan sumber daya manusia yang dapat berkomitmen terhadap
organisasi dan yang memerlukan ikllim organisasi dan psychological capital,
sehingga perawat memeiliki perilaku organizational citizenship behavior (OCB)
yang tinggi.Tujuan Penelitian, untuk menganalisis apakah ada pengaruh iklim
organisasi dan psychological capital terhadap organization citizenship behavior
(OCB) perawat di instalasi rawat inap rumah sakit bhayangkara makassar. Metode
yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif pendekatan Cross sectional
study. Sampel dalam penelitian ini yaitu 103 perawat di instalasi rawat inap di
rumah sakit bhayangkara makassar, dengan menggunakan teknik total sampling.
Peneltian ini menggunakan analisis chi-square dan analisis regresi linear logistic
dengan bantuan SPSS. Hasil dan kesimpulan, penelitian ini menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior
(p= 0,015) , terdapat pengaruh psychological capital terhadap Organizational
Citizenship Behavior (p= 0,021), kemudian hasil uji logistic terhadap variabel Iklim
Organisasi (Sig= 0,018) dan pada variabel Psychological Capital (Sig= 0,026)
dimana seluruh item hasil pengujian menghasilkan skor Sig <0,05. Sehingga
dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh simultan antara Iklim Organisasi dan
Psychological Capital terhdadap Organization Citizenship Behavior. Saran, Untuk
Meningkatkan OCB perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar
membutuhkan peningkatan iklim organisasi dan pengembangan Psychological
Capital melalui pelatihan, dukungan psikologis, serta partisipasi aktif dalam
keputusan untuk meningkatkan motivasi dan kontribusi mereka.