PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD LABUANG BAJI MAKASSAR

Latar Belakang Salah satu masalah sumber daya manusia yang harus dihadapi
dan sangat sering ditemui pada suatu rumah sakit adalah beban kerja pada
pegawai. Beban kerja merupakan sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan
oleh seseorang ataupun suatu organisasi dalam periode tertentu dengan
keadaan kerja normal. Ada beberapa masalah di tempat penelitian yang
mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya tekanan target yang harus dicapai,
waktu kerja, satndar pekerjaan, dan kondisi pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai di
RSUD Labuang Baji Makassar. jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan
menggunakan desain desain cross sectional study. Penelitian ini dilakukan
dengan jumlah sampel sebanyak 265 responden dimana teknik penrikan sampel
yakni dengan metode random sampling dengan pengambilan sampel secara
acak. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
kuesioner dengan teknik analisis data univariat dan analisis data bivariat, Hasil
dan kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh target yang
harus dicapai terhadap kinerja pegawai (p=0,000) <0,05. Terdapat pengaruh
standar pekerjaan terhadap kinerja pegawai (p=0,000) <0,05. Terdapat pengaruh
waktu kerja terhadap kinerja pegawai (p=0,014) <0,05. Terdapat pengaruh
kondisi pekerjaan terhadap kinerja pegawai (p=0,000) <0,015. Saran diharapkan
pihak rumah sakit mengevalusian kembali beban kerja yang diberikan kepada
pegawainya agar mereka tidak merasa terbebani dan memperhatikan suasana
kerja di ruang kerja pegawainya agar mereka lebih nyaman dalam bekerja.