PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT MANAJEMEN RSUD HAJI MAKASSAR TAHUN 2024

Latar Belakang. Kinerja pegawai adalah hasil kerja atau prestasi yang
dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab
sesuai dengan standar dan target yang telah ditetapkan oleh organisasi.
Kompetensi pegawai di RSUD Haji Makassar belum sepenuhnya
terpenuhi dengan baik dalam hal komposisi pendidikan maupun
kompetensi khusus yang dibutuhkan sesuai dengan unit dimana pegawai
tersebut ditempatkan sehingga mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu,
terdapat beberapa karyawan yang tidak mengikuti budaya organisasi yang
ada, misalnya terlambat datang, tidak mengerjakan pekerjaan yang
diberikan dengan tepat waktu. Tujuan Penelitian untuk mengetahui
pengaruh kompetensi dan budaya organisasi secara simultan terhadap
kinerja pegawai unit manajemen RSUD Haji Makassar Tahun 2024.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan
pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini yaitu 89 pegawai
yang ada di Unit Manajemen RSUD Haji Makassar, dengan menggunakan
teknik total sampling. Hasil dan kesimpulan penelitian ini menunjukkan
bahwa terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan
terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Saran
pihak rumah sakit agar fokus pada program pelatihan dan pengembangan
kompetensi serta membangun budaya organisasi yang mendukung untuk
meningkatkan kinerja pegawai.