PENGARUH EFFORT REWARD IMBALANCE (ERI) DAN LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SYEKH YUSUF GOWA TAHUN 2024

Latar Belakang, Kinerja perawat dinilai dari kepuasan pasien yang sedang
dirawat. Kinerja perawat yang kurang baik akan berdampak pada produktivitas
rumah sakit, sehingga organisasi perlu memberi perhatian kepada berbagai
macam kebutuhan pegawainya. Kinerja Rumah Sakit Umum Daerah Syekh
Yusuf Gowa dinilai baik berdasarkan data yang menunjukkan hasil kerja
perawat sesuai dengan target yang ditetapkan. Namun, hasil observasi
mengindikasikan bahwa beberapa perawat di rumah sakit tersebut melakukan
berhenti kerja. Tujuan Penelitian, untuk mengetahui Pengaruh Effort Reward
Imbalance Dan Leadership Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Syekh Yusuf
Gowa Tahun 2024. Metode, yang digunakan pada penelitian ini yaitu jenis
penelitian kuantitatif dengan menggunakan cross sectional study. penelitian
ini dilakukan dengan jumlah sampel sebanyak 155 responden. Metode
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner
dengan teknik analisis univariat, analisis bivariat dengan uji chi-square, dan
analisis multivariat dengan regresi linear berganda. Hasil dan Kesimpulan,
hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh effort reward
imbalance terhadap kinerja perawat (p=0.001) dan terdapat pengaruh
leadership terhadap kinerja perawat (p=0.001). Dari hasil F diperoleh F
dihitung dimana 30.984 > 3.06 dan nilai signifikansi 0.001 . Artinya effort
reward imbalance dan leadership berpengaruh secara simultan terhadap
kinerja perawat di RSUD Syekh Yusuf Gowa. Kesimpulan penelitian ini
terdapat dua variabel yang berpengaruh terhadap kinerja perawat yaitu effort
reward imbalance dan leadership. Saran, diharapkan bagi pihak RSUD Syekh
Yusuf Gowa untuk lebih memperbaiki effort reward imbalance dan leadership,
sehingga dapat lebih meningkatkan kinerja perawat.