PENGARUH EFFORT, REWARD, DAN IMBALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN MANAJEMEN DI RUMAH SAKIT UMUM PUSAT DR.TADJUDDIN CHALID MAKASSAR

Latar Belakang. Kinerja pegawai yang baik akan berdampak positif bagi rumah
sakit kedepannya karena pengaruh Effort, Reward dan Imbalance sehingga
terjadinya ketidakseimbangan pemberian Reward atau penghargaan yang
diberikan oleh pihak rumah sakit atas kinerja yang telah dilakukan oleh pegawai.
Dengan masalah tersebut dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
bagian manajemen di rumah sakit, maka diperlukan upaya rumah sakit dalam
memberikan penghargaan sesuai dengan kinerja pegawai. Tujuan Penelitian,
untuk menganalisis pengaruh effort, reward, dan imbalance terhadap kinerja
pegawai bagian manajemen di RSUP Dr. Tadjuddin Chalid Makassar Tahun
2024. Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif
dengan pendekatan cross sectional. Adapun penentuan populasi dan sampel
pada penelitian ini menggunakan teknik total sampling sehingga populasi dan
sampel dalam penelitian ini sebanyak 88 responden. Hasil dan Kesimpulan,
Terdapat pengaruh signifikan Effort, Reward, dan Imbalance secara simultan
terhadap Kinerja Pegawai Bagian Manajemen di RSUP Dr. Tadjuddin Chalid
Makassar. Dengan masing-masing nilai P=0,036 (Effort), P=0,028 (Reward),
P=0,004 (Imbalance). Saran Diharapkan RSUP Dr. Tadjuddin Chalid Makassar
harus mengikuti aturan-aturan yang ditetapkan pada SOP yang berlaku di Rumah
Sakit dan memberikan sanksi kepada para pegawai yang melanggar aturan.
Seharusnya gaji yang diberikan oleh pihak RSUP Dr. Tadjuddin Chalid Makassar
harus sesuai dengan kinerja yang dilakukan pegawai sebagai bentuk pendukung
untuk memotivasi pegawai agar lebih meningkatkan kinerja kerja.