PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DI UPT. RSUD LABUANG BAJI MAKASSAR

Latar Belakang, Rumah sakit sebagai organisasi pemberi pelayanan kesehatan
dengan rutinitas kerja yang kompleks, padat masalah dan dinamis membutuhkan
seseorang yang memiliki komitmen, organizational commitment yang dimiliki
pegawai akan menunjukan sikap positif, efek positif dari organizational
commitment terlihat dari loyalitas pegawai terhadap organisasi, efek negatifnya
mengakibatkan turnover. UPT. RSUD Labuang baji makassar tahun 2024
menunjukkan angka yang tinggi sebesar 108 (82,44%) dari 131 pegawai.
Tingginya tingkat turnover ini dapat mengindikasikan rendahnya komitmen
pegawai terhadap rumah sakit tempat mereka bekerja. Tujuan, Untuk
menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan keterlibatan kerja terhadap
organizational commitment di UPT. RSUD Labuang Baji. Metode, Penelitian ini
dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional.
Sampel berjumlah 131 responden pegawai non-asn dengan Teknik Total
Sampling. Analisis data dengan menggunakan uji chi-square dan uji statistic
regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil Dan
Kesimpulan, Penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara
motivasi kerja terhadap organizational commitment pegawai (P=0,237), Terdapat
pengaruh keterlibatan kerja terhadap organizational Commitment di UPT. RSUD
Labuang Baji Makassar (P = 0,000), Terdapat pengaruh motivasi kerja dan
keterlibatan kerja terhadap organizational Commitment di UPT. RSUD Labuang
Baji Makassar (P = 0,000). Saran, UPT. RSUD Labuang Baji Makassar diharapkan
dapat meningkatkan motivasi kerja dan keterlibatan kerja pada organisasinya
sehingga dapat mengurangi kecenderungan untuk meninggalkan perusahaannya
yang dapat meningkatkan komitmen pegawai pada organisasinya