PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP PENINGKATAN PROFESIONALISME PEGAWAI MANAJEMEN DI RUMAH SAKIT TK II 14.05.01 PELAMONIA MAKASSAR

Latar belakang, dalam menghadapi tantangan globalisasi dan transformasi
organisasi kesehatan, Rumah Sakit TK II 14.05.01 Pelamonia Makassar
dituntut untuk mengelola sumber daya manusia secara strategis dan efektif.
Salah satu pendekatan yang relevan adalah penerapan Human Capital
Management (HCM), yang mencakup pengembangan kemampuan
individu, motivasi, iklim organisasi, efektivitas tim kerja, dan kepemimpinan,
guna meningkatkan profesionalisme pegawai manajemen rumah
sakit.Tujuan penelitian, untuk mengetahui pengaruh Human Capital
Management terhadap profesionalisme pegawai manajemen di Rumah
Sakit TK II 14.05.01 Pelamonia Makassar, baik secara parsial maupun
simultan berdasarkan lima indikator utama HCM menurut Mayo (dalam
Rusdiana & Ibrahim, 2020).Metode, penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional dan teknik total
sampling terhadap seluruh pegawai manajemen (Militer dan PNS) yang
berjumlah 91 orang.Hasil dan kesimpulan, menunjukkan bahwa secara
parsial, empat dari lima indikator HCM berpengaruh signifikan terhadap
profesionalisme pegawai. Namun, satu indikator tidak menunjukkan
pengaruh yang signifikan. Sedangkan secara simultan, kelima indikator
HCM berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme pegawai
manajemen. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu, pengelolaan modal
manusia yang efektif menjadi kunci peningkatan profesionalisme di
lingkungan rumah sakit. Saran, Manajemen Rumah Sakit TK II 14.05.01
Pelamonia Makassar disarankan untuk terus meningkatkan pengelolaan
Human Capital Management melalui program pelatihan, motivasi,
penguatan kerja sama tim, dan pembinaan kepemimpinan guna
mendukung profesionalisme pegawai dan meningkatkan mutu pelayanan
kesehatan.