PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) LABUANG BAJI MAKASSAR

Latar Belakang, Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh
kemampuan dalam mempertahankan tenaga kerja yang kompeten. Dalam
sektor kesehatan, khususnya rumah sakit turnover intention atau keinginan
pegawai untuk keluar dari organisasi menjadi isu penting yang dapat
berdampak negatif terhadap kualitas pelayanan, efektivitas operasional dan
efisiensi biaya. Turnover intention yang tinggi dapat mengindikasikan adanya
tidakpuasan kerja yang disebabkan oleh berbagai faktor, seperti gaya
kepemimpinan, beban kerja yang tidak proporsional dan motivasi yang rendah.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,
beban kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention pegawai Rumah
Sakit Umum Daerah (RSUD) Labuang Baji Makassar. Metode yang digunakan
pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan
pendekatan cross sectional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 271 responden pegawai. Hasil dan Kesimpulan penelitian ini
menunjukkan tidak terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap turnover
intention menggunakan uji chi square (p=0,664 > 0,05), terdapat pengaruh
beban kerja terhadap turnover intention (p=0,000 < 0,05), terdapat pengaruh
motivasi kerja terhadap turnover intention (p=0,034 < 0,05), Kepemimpinan,
beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap turnover intention
pegawai secara bersama-sama atau simultan. Hal ini dapat dilihat dari nilai
signifikansi (p=0,000 < 0,05). Saran kepada pihak rumah sakit tetap
meningkatkan kualitas kepemimpinan, mengelola beban kerja secara
seimbang dan menerapkan program motivasi kerja yang efektif untuk
meningkatkan kinerja dan menurunkan turnover intention pegawai.