PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT MELALUI KEPUASAN KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) LABUANG BAJI

Latar belakang, Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Labuang Baji dalam
memberikan remunerasi pada karyawan ASN (Aparatur Sipil Negara)
berdasarkan Peraturan Gubernur Sulawesi Selatan No 26 Tahun 2023
Tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Bagi Aparatur Sipil
Negara. Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) bertujuan untuk menarik
ASN yang berpotensi kedalam rumah sakit, serta memiliki prestasi tinggi
dan produktif atau berkualitas untuk setia. Tujuan penelitian, ini untuk
mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja rumah sakit melalui
kepuasan karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Labuang Baji.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan
pendekatan cross sectional study dan menggunakan teknik analisis jalur
(analysis path). Hasil dan Kesimpulan diperoleh hasil uji secara langsung
dengan nilai standardized coefficient sebesar 0.456 dan nilai signifikan
sebesar 0.000 pengaruh remunerasi terhadap kepuasan karyawan, nilai
standardized coefficient sebesar 0.268 dengan nilai signifikan sebesar
0.000 pengaruh remunerasi terhadap kinerja rumah sakit, dan nilai
standardized coefficient sebesar 0.579 nilai signifikan sebesar 0.000
pengaruh kepuasan karyawan terhadap kinerja rumah sakit, sedangkan uji
secara tidak langsung didapatkan nilai pengaruh sebesar 0.264, nilai p
value sebesar 0.000 dan nilia t-statistic sebesar 4.378. Maka kesimpulan
yang dapat diambil dari hasil bahwa variabel remunerasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja rumah sakit melalui kepuasan karyawan di
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Labuang Baji. Saran yang diperoh
pada penelitian ini adalah agar pihak RSUD Labuang Baji selalu
mempertahankan dan meningkatkan pelaksanaan remunerasi, kinerja
rumah sakit dan kepuasan karyawan di RSUD Labuang Baji.