PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH HAJI MAKASSAR TAHUN 2024

Latar Belakang: Rendahnya kinerja kerja pegawai sering menjadi isu yang
dibahas, terutama dalam konteks Sumber Daya Manusia. Meskipun tujuan
kinerja pegawai adalah meningkatkan layanan dirumah sakit, realitasnya
menunjukkan bahwa masih ada pegawai yang tidak mencapai kinerja optimal.
Beberapa diantaranya tidak merasa puas dengan kompensasi dan intensif yang
diberikan, ada yang bekerja diluar bidang Pendidikan mereka, serta beberapa
yang tidak puas dengan lingkungan kerja rumah sakit. Tujuan Penelitian: untuk
mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan secara simultan terhadap
kinerja pegawai Unit Manajemen Di RSUD Haji Makassar. Metode: yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan Cross
Sectional Studi. Sampel: dalam penelitian ini yaitu 89 pegawai yang di Unit
Manajemen di RSUD Haji Makassar, dengan menggunakan teknik total
sampling. Penelitian ini menggunakan uji chi-square dan analisis regresi linear
berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil dan Kesimpulan: penelitian ini
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi (p= 0,003), dan tidak
terdapat pengaruh pelatihan (p= 0,079) terhadap Kinerja Pegawai, Kemudian
hasil uji F diperoleh (p= 0,000) sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat
pengaruh secara simultan antara kompensasi dan pelatihan Terhadap Kinerja
Pegawai Unit Manajemen Di RSUD Haji Makassar. Saran: kepada pihak RSUD
Haji Makassar agar konsisten terhadap Kompensasi yang diberikan kepada
seluruh pegawai dengan atau sesuai hasil kerja mereka. Pelatihan harus lebih di
tingkatkan agar mempengaruhi kinerja pegawai, mereka bekerja dengan baik
dengan bakat dan keahlian yang mereka miliki.