FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LABUANG BAJI MAKASSAR TAHUN

Latar Belakang.Tingginya Angka Turnover intention dalam suatu organisasi
khususnya Rumah Sakit bukan merupakan hal yang dapat disepelekan hal
tersebut dapat menurunkan produktivitas kerja yang ada dalam rumah sakit
,penurunan kualitas pelayanan hingga penurunan kepercayaan Masyarakat
.,faktor terpenting dalam turnover intention pegawai adalah kepuasan kerja.
Turnover pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Labuang Baji selalu mengalami
penurunan selama 3 tahun terakhir, berdasarkan data menunjukkan bahwa pada
tahun 2021 dimana jumlah pegawainya yang keluar sebanyak 7 orang, di tahun
2022 jumlah pegawainya yang keluar sebanyak 13 orang dan di tahun 2023
jumlah pegawai yang keluar sebanyak 38 orang. Tujuan Penelitian. Untuk
mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pegawai di
rumah sakit umum daerah labuang baji Makassar tahun 2024. Metode
Penelitian. Penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional.Sampel
dalam penelitian ini yaitu 266 pegawai. Dengan menggunakan Teknik simple
random sampling. Peneltian ini menggunakan uji Chi-square dengan
menggunakan ap;ikasi SPSS. Hasil dan Kesimpulan. Penelitian ini
menunjukkan adanya faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention
berdasarkan factor karakteristik individu, lingkungan kerja dan kepuasan kerja
pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Labuang Baji Makassar tahun 2024 (p-
value = 0,000 < 0,05) secara signifikan. Saran. Pihak RSUD Labuang Baji di
harapkan dapat meningkatan kepuasan kerja karyawan sehingga dalam
pekerjaan karyawan bisa lebih termotivasi untuk giat dalam bekerja.