PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSIA SITTI KHADIJAH 1 MUHAMMADIYAH CABANG MAKASSAR

Latar Belakang, Rumah sakit diharapkan mampu menghasilkan pelayanan yang
berkualitas dengan harga kompetitif hal tersebut dapat terwujud apabila rumah
sakit memiliki sumber daya manusia yang kompeten dibidangnya. Untuk
meningkatkan kualitas dan kuantitas jasa pelayanan rumah sakit juga
memerlukan sistem manajemen yang bisa menggerakkan sumber daya manusia
yang ada sehingga akan berdampak pada pencapaian kinerja, Kinerja karyawan
yang berkualitas bergantung pada pengetahuan, kompetensi, kepuasan kerja
dan komitmen budaya organisasi dari masing masing karyawan.Tujuan
penelitian, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan di RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang
Makassar. Metode, penelitian kuantitatif dengan desain Cross Sectional dan
menggunakan teknik Simple random sampling. Hasil dan kesimpulan,
berdasarkan hasil analisis uji chi square yakni terdapat pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai p=0,000 (p<0,05) dan terdapat
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai p=0,000
(p<0,05). Berdasarkan uji regresi linear berganda terdapat pengaruh secara
simultan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan di RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar dengan
nilai signifikan 0,000 <0,05. Saran, disarankan kepada manajemen RSIA Sitti
Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar untuk terus membangun budaya
organisasi yang positif dan memperhatikan faktor-faktor yang meningkatkan
kepuasan kerja karyawan karena keduanya terbukti berpengaruh signifikan untuk
peningkatan kinerja karyawan.