PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT MANAJEMEN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) HAJI MAKASSAR

Latar Belakang. Human Capital harus diperhatikan dan dikembangkan secara
berkelanjutan untuk memperoleh pegawai yang memiliki kualitas yang baik agar
mereka dapat beradaptasi dengan lingkungan bisnis yag dinamanis. Sedangkan
insentif juga sangat penting karena insentif adalah ukuran dari prestasi kerja
pegawai dan memotivasi pegawai untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik
dan bertanggungjawab yang mereka terima dari organisasi. Adapun
permasalahannya pegawai masing masing unit memiliki latar pendidikan yang
tidak sesuai dengan pekerjaannya, ada beberapa pegawai yang tidak linieritas
antara latar belakang pendidikan yang ditempuh dengan pekerjaan yang
ditempatkan terutama pada bagian jabatannya. Tujuan Penelitian untuk
mengetahui pengaruh human capital dan insentif secara simultan terhadap
kinerja pegawai Unit Manajemen Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Haji
Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan
pendekatan Cross Sectional Studi.Sampel dalam penelitian ini yaitu 89 pegawai
yang di Unit Manajemen di RSUD Haji Makassar, dengan menggunakan teknik
total sampling. Penelitian ini menggunakan uji chi-square dan analisis regresi
linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil dan Kesimpulan
penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Human Capital (p= 0,000),
dan Insentif (p= 0,000) terhadap Kinerja Pegawai, Kemudian hasil uji F diperoleh
(p= 0,000) sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara
simultan antara Human Capital dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Unit
Manajemen Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Haji Makassar. Saran
kepada pihak RSUD Haji Makassar untuk menjadikan manusia sebagai modal
asset (human capital) sehingga dapat menciptakan nilai untuk mencapai tujuan
organisasi dan memberikan insentif kepada pegawai agar meningkatkan kinerja
yang lebih baik.