PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT TK II 14.05.01 PELAMONIA MAKASSAR TAHUN 2024

Latar Belakang. Kepuasan kerja perawat dapat dipengaruhi oleh adanya
penurunan yang drastis dari tingkat turn over intention. Turn over intention
dapat disebabkan oleh kepemimpinan dan budaya organisasi. Tujuan
penelitian, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya
organisasi terhadap kepuasan kerja perawat. Metode yang digunakan
pada penelitian ini adalah Kuantitatif, desain penelitian Cross Sectional
Study dengan jumlah sampel 181 orang. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah kuesioner dengan Teknik analisis univariat, analisis
bivariat dengan uji chi-square, dan analisis multivariat dengan regresi
linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan (p= 0.000) dan budaya
organisasi (p= 0.000) terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit
TK II 14.05.01 Pelamonia Makassar. Kesimpulan, bahwa terdapat
pengaruh antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit TK II 14.05.01 Pelamonia
Makassar. Saran, diharapkan Rumah Sakit TK II 14.05.01 Pelamonia
Makassar dapat mempertahankan serta membangun hubungan yang kuat
dengan perawat sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat.
Hal ini dapat menciptakan budaya kerja yang baik yang mendukung
produktivitas, keterlibatan karyawan dan kerpuasan kerja.