ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSIA SITTI KHADIJAH 1 MUHAMMADIYAH CABANG MAKASSAR TAHUN 2024

Latar belakang :kinerja karyawan didefinisikan sebagai kemampuan, karyawan
dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Kinerja karyawan sangatlah perlu,
sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan mereka dalam
melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Data kinerja karyawan dari 10
unit di RSIA Sitti khadijah 1 muhammadiyah cabang makassar dari 3 tahun terakhir
menunjukkan adanya beberapa unit kinerja karyawan kinerja karyawan yang
mengalami fluktuatif yaitu rawat inap, ruang pemulihan,dan rekam medis. Dan
beberapa unit lainnya mengalami penurunan dari tahun ke tahun. Tujuan
Penelitian: untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada karyawan di RSIA Sitti khadijah 1 Muhammadiyah cabang
makassar. metode penelitian : penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif
dengan menggunakan pendekatan cross-sectional dengan populasi sebanyak 238
karyawan dan sampel berjumlah 149 karyawan. Analisis yang di gunakan adalah
chi-square dan regresi linear berganda. Hasil dan Kesimpulan : berdasarkan
hasil analisis uji chi-square yakni terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan dengan p value= 0,000(<,05) dan terdapat pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan dengan p value = 0,000 (p<0,05). berdasarkan uji
regresi linear berganda terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0, 000<0,05. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa semakin baik disiplin kerja maka semakin baik pula kinerja
karyawan