ANALISIS STRATEGI JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN KARYAWAN DI RSIA ANANDA MAKASSAR

Latar belakang, jaminan sosial bagi tenaga kerja merupakan salah satu hak asasi
manusia dan hak sebagai warga negara yang harus di wujudkan sebagaimana termasuk
dalam pancasila dan undang-undang dasar negara republik indonesia tahun 1945.
Disahkannya Undang-undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem
Jaminan Sosial Nasional (SJSN) memberikan landasan dan kepastian hukum tentang
perlindungan dan jaminan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia, yang kemudian
disempurnakan dalam Undang-undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS). Tujuan Penelitian, untuk mengetahui jaminan
sosial ketenagakerjaan karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Ananda Makassar.
Metode, penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif yang merupakan suatu
prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriftif berupa ucapan dan tulisan. Hasil
dan Kesimpulan, berdasarkan hasil wawancara oleh beberapa informan di Rumah
Sakit Ibu dan Anak Ananda Makassar jaminan ketenagakerjaannya sudah berjalan
dengan baik. Kesimpulan, sebaiknya Rumah Sakit Ibu dan Anak Ananda Makassar
mengevaluasi terkait kepuasan karyawannya dalam menerima jaminan sosial
ketenagakerjaan dan memberikan seminar atau materi terkait jaminan sosial
ketenagakerjaan kepada karyawan agar karyawan lebih memahami isi dari program
jaminan sosial ketenagakerjaan. Saran, untuk rumah sakit kedepannya agar
mengusulkan penambahan asuransi swasta atau jaminan sosial yang berasal dari
yayasan RSIA Ananda sendiri.