PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) HAJI MAKASSAR PROVINSI SULAWESI SELATAN

Latar Belakang, Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Haji Makassar Provinsi
Sulawesi Selatan harus selalu meningkatkan kinerjanya untuk meningkatkan
kepercayaan masyarakat terhadap pelayanan RSUD Haji Makassar.
Meningkatkan kualitas dan kuantitas kepercayaan masyarakat terhadap rumah
sakit berdampak pada pendapatan rumah sakit sebagai sebuah organisasi.
Tujuan penelitian, Untuk Mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi,Kepuasan
Kerja,Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit
Umum Daerah Haji Makassar. Metode, Penelitian kuantitatif dengan metode
cross-sectional study. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan
data primer. Analisis data menggunakan analisis univariat dan analisis
multivariat. Hasil dan Kesimpulan, Hasil penelitian menunjukkan secara parsial
(uji t) ada pengaruh budaya organisasi nilai sig (0,002 < 0,05), thitung > ttabel yaitu
3,202>1,667, kepuasan kerja nilai sig (0,034 < 0,05), nilai thitung > ttabel yaitu 2,159
> 1,667, reward nilai sig (0,009 < 0,05), nilai thitung > ttabel yaitu 2,681 > 1,667,
punishment nilai sig (0,006 < 0,05), nilai thitung > ttabel yaitu 2,159 > 1,667 dan
secara simultan (uji f) Fhitung sebesar 14,601 > 2,48 dengan signifikan 0,000 <
0,05. Maka, terdapat pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, reward dan
punishment terhadap kinerja pegawai RSUD Haji Makassar Provinsi Sulawesi
Selatan. Saran, Diharapkan rumah sakit dapat mempertahankan dan
meningkatkan kinerja pegawainya.