FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RENDAHNYA TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) HAJI MAKASSAR

dan di sengaja untuk meninggalkan tempat kerjanya. Kejadian perpindahan
perawat yang tinggi (Turnover) yang tinggi di Rumah sakit dapat menimbulkan
hambatan dalam memberikan pelayanan kepada pasien. Tujuan Penelitian,
Untuk mengetahui Faktor yang mempengaruhi rendahnya Turnover intention pada
perawat di RSUD Haji Makassar. Metode, yang di gunakan dalam penelitian ini
yaitu jenis penelitian Kuantitatif dengan menggunakan Desain cross sectional
study. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah sampel 161 perawat. Metode
pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner dengan
Tehnik analisis Univariat dan Bivariat dengan program SPSS dengan Uji chi
square. Hasil dan kesimpulan, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh kepuasan kerja (p=0,000), tidak terdapat pengaruh stress kerja
(p=0,0126) dan terdapat pengaruh lingkungan (p=0,002). Artinya Kepuasan
kerja,dan Lingkungan kerja terdapat pengaruh sedangkan stress kerja tidak
terdapat pengaruh terhadap rendahnya Turnover intention perawat di RSUD Haji
Makassar. Saran, Di harapkan kepada RSUD Haji Makassar agar memberikan
promosi jabatan, memperhatikan dan memberikan keleluasaan perawat agar
dapat bekerja dengan maksimal dan lebih memperhatikan lingkungan yang
kondusif, suhu dan ruangan di tempat kerja agar dapat mengurangi terjadi
Turnover intention perawat