PENGARUH PRINSIP GOOD HOSPITAL GOVERNANCE (GHG)TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD H. ANDI SULTAN DG RADJA KABUPATEN BULUKUMBA TAHUN 2024

Latar Belakang: Kinerja pegawai adalah faktor yang memengaruhi sejauh mana
mereka berkontribusi terhadap organisasi, melibatkan aspek-aspek seperti
jumlah produksi, mutu hasil, waktu penyelesaian, kehadiran di tempat kerja, dan
sikap kerja sama. penilaian kinerja pegawai di RSUD H A. Sultan Dg Radja
bulukumba dapat di liat bahwa penilaian kinerja pegawai pada tahun 2021
berada dalam kategori Cukup dengan nilai 1,5 s.d 1,9, tahun 2022 berada dalam
kategori kurang dengan nilai 0,5 s.d 0,9 dan pada tahun 2023 berada dalam
kategori baik yaitu dengan nilai 2,0 s.d 2,4.Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui
Pengaruh Good Hospital Goverance Terhadap Kinerja Pegawai Di RSUD H A
Sulthan Dg Radja Kabupaten Bulukumba Tahun 2024. Metode: yang digunakan
dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study
dengan populasi 379 Pegawai dan sampel 194 pegawai. Penelitian ini
menggunakan uji chi-square. Pengumpulan data melalui penyebaran kusioner
dan data sekunder. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat.
Hasil dan Kesimpulan: Penelitian ini menunjukkan bahwa Prinsip Transparansi
(p=0,000),Akuntabilitas(0,000), Responsibilitas(0,002), Independensi(0,000), dan
Keadilan(0,002), Sehingga dapat di simpulkan bahwa terdapat Pengaruh Prinsip
Tranparansi,Akuntabilitas,Responsibilitas,Independensi dan Keadilan Terhadap
Kinerja Pegawai. Saran: RSUD H A. Sulthan Dg Radja Kabupaten Bulukumba di
harapkan mampu meningkatkan atau mempertahankan faktor transparansi di
rumah sakit dalam penyampaian informasi secara terbuka,tepat waktu serta jelas
maksud dan tujuannya