PENGARUH IMBALAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NON ASN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) HAJI MAKASSAR

Latar Belakang, Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam
pencapaian pelayanan rumah sakit yang berkualitas. Kepuasan kerja
pegawai sangat dipengaruhi oleh imbalan yang diterima, seperti gaji,
insentif, dan tunjangan. Di RSUD Haji Makassar, pemberian imbalan bagi
pegawai non ASN menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi
kepuasan kerja pegawai. Tujuan Penelitian, Untuk mengatahui pengaruh
imbalan, yang meliputi gaji, insentif, dan tunjangan, terhadap kepuasan
kerja pegawai non ASN di RSUD Haji Makassar. Metode Penelitian, yang
digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional, dengan
objek penelitian berupa pegawai non ASN menggunakan teknik total
sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuisioner
kepada para pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
univariat dan bivariat. Hasil dan kesimpulan, Penelitian ini menunjukkan
terdapat pengaruh Imbalan pada indikator gaji dengan nilai (p-value =
0,021<0,05), insentif dengan nilai (p-value = 0,003<0,05), tunjangan
dengan nilai (p-value = 0,003<0,05) terhadap kepuasan kerja pegawai non
ASN di Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar. Terdapat pengaruh gaji,
insentif, dan tunjangan terhadap kepuasan kerja pegawai non ASN. Saran,
Diharapkan bagi pihak RSUD Haji Makassar tetap mempertahankan sistem
pemberian imbalan